Спор о незаконном увольнении

Дело: О взыскании неустойки.

Суть дела: Общество заключило с гражданином непоименованный договор. Согласно данному договору гражданин был обязан в течение года осуществлять услуги по настройке коммуникационных сетей организации. В результате наступления сбоя организация потеряла возможность на время оказывать услуги, что привело к коммерческим потерям. Поскольку данные последствия стали для организации существенными, общество в одностороннем порядке расторгло договор. Гражданин был уведомлен, что из-за ненадлежащего исполнения последним своих полномочий, организация «больше не нуждается в (его) услугах». Гражданин, считая, что его незаконно уволили, обратился в суд. В суде он пояснил, что не вышел на работу, поскольку указанный день являлся праздничным.

Позиция наших адвокатов: Исходя из буквального толкования договора, указанный договор не является трудовым, а равно положения трудового договора о выходных и праздничных днях на гражданина не распространяются.

Результат: Суд первой инстанции удовлетворил наши требования.

Предпосылки: Такие ситуации хоть и редки, но случаются, время от времени. Низкая правовая культура граждан не может быть оправданием невнимательности и неосмотрительности работников и участников гражданского оборота.

Темы: Работа