Сотрудник получил выходное пособие

Дело: о взыскании выходного пособия.

Суть дела: В связи с сокращением штата работников организации гр. М. было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Гражданин обратился в суд. В судебном заседании М. пояснил, что поскольку трудовой договор, заключенный между истцом и компанией в лице генерального директора в 2011 году, содержит положение, согласно которому выходное пособие устанавливается в размере 20 тыс. рублей, что больше среднего месячного заработка, именно эта сумма подлежит уплате при наступлении случая, указанного в ст. 178 ТК РФ. Ответчик представил письменные объяснения в которых пояснил, что данная организация не имеет локального нормативного акта, согласно которому сотрудники имеют право на получение повышенного выходного пособия, а такое право истца в законе не содержится. Суд согласился с представленными доводами ответчика и отказал в иске. Гражданин обратился в суд апелляционной инстанции.

Позиция наших адвокатов: Закон не содержит запрета на установление в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере. Закон также не ссылается на необходимость принятия по данному вопросу дополнительных локальных нормативных актов.

Результат: Суд апелляционной инстанции решение районного суда отменил и принял новое судебное решение, апелляционную жалобу удовлетворил. Решение было принято в нашу пользу.

Предпосылки: Отказ работодателя от внесенных условий в договор является нарушением основополагающих принципов права – допустимости внесения в договор любых условий, соответствующих закону, в том числе не нарушающих права работника.

Темы: Работа