Трудовые споры

Трудовой спор, согласно законодательству Российской Федерации, – это спор между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, попросту говоря, в суд.

Споры в трудовых отношениях обычно возникают в связи с трудовыми правонарушениями сторон, при этом некоторое количество подобных споров являются результатом заблуждения о наличии трудового правонарушения.

Возможные трудовые споры 

• Невыплата заработной платы

• Незаконное взыскание с работника ущерба

• Незаконное увольнение работника

В соответствии с действующим трудовым законодательством работнику (при условии удовлетворения его исковых требований) работодателем выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула. Защищая свои права в трудовых спорах, работник фактически продолжает трудовую деятельность на обычных условиях.

Несмотря на то, что при рассмотрении трудового спора работник априори находится в привилегированном положении относительно работодателя, на практике интересы работодателя всегда представляет юрист, тогда как работники пытаются решить трудовой спор самостоятельно, без привлечения квалифицированных специалистов. В результате, не все трудовые споры, вопреки устоявшемуся мнению, суды разрешают в пользу работников, а судебные решения, формально вынесенные в пользу работника, зачастую разочаровывают своим фактическим содержанием.

В период экономических спадов количество трудовых споров существенно возрастает из-за стремления недобросовестных работодателей снизить издержки за счет работников.

При этом такие работодатели, предвосхищая возможные иски работников, уделяют самое серьезное внимание юридической защите своих интересов в будущих трудовых спорах, идя при этом на серьезные расходы и привлекая к участию в трудовых спорах специализированные юридические фирмы.

Единственное, что в данном случае может противопоставить  работодателю работник – привлечь к участию в трудовом споре квалифицированного юриста или адвоката.

Необходимо отметить, что в трудовых отношениях крайне важно обратиться к квалифицированному юристу непосредственно после того, как права работника были нарушены, т.к. трудовое законодательство предусматривает сокращенные сроки для обращения работником в суд за восстановлением нарушенных прав.